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李飞跃在局2017年职称评审会议上的讲话(节选)

作者:     来源:中国冶金地质总局山东局 发布时间:2017/9/22 浏览次数:3514

根据李飞跃局长讲话整理

(2017年9月18日)

一、要充分认识做好评审工作的重要意义

职称评审工作事关每位参评者的切身利益,事关全局人才队伍建设的成败,事关山东局和谐稳定和持续发展的大局,一直为广大职工所关注。大家知道,评委评审阶段既是即将出评审结果的关键时期,更是备受大家高度关注的时期,也是最容易出现矛盾的时期。多年来,我们始终强调评审工作的重要性,一贯坚持做好评审工作,取得了一定的成绩。随着国家推进职称制度改革的力度不断加大,我们应当从新的角度,从新的供给侧来重新审视和认识评审工作的重要意义。职称评审工作对于我们团结凝聚专业技术人才,激励专业技术人才职业发展,加强专业技术人才队伍建设都具有重要意义。

二、进一步完善人才评价机制

什么是人才,什么是高层次人才,我们这次会议怎么来评审和评价人才,是我们应当首先求得共识的问题。高层次人才一般应当具有三个方面的基本条件。一是具有较高的知识水平。知识是成才的基础,学历学位作为知识水平的一个外在标志,代表了人才的基础知识,代表了人才的思维角度和方式,代表了人才的发展潜质,应当得到充分重视和尊重。二是具有较强的创新能力。高层次人才更多地担负着知识创新、科技创新、技术创新的责任,是我局下一步快速发展的中坚力量。创新能力是高层次人才应当具有的基本素质。三是具有良好的敬业精神。高层次人才应当热爱本职工作,敬岗爱业,为我局经济发展做出了相应的贡献。

科学的人才评价方法是人才评价的根本要求。人才的评价方式有两种:一是定量评价;一是定性评价。定量评价标准清晰,便于操作,定性评价可以用来衡量高层次人才的创新能力和业绩贡献,两种方法各有优劣。我局职称评审办法经过多年的完善,已经形成一套比较完整的量化办法。但定性方面,还须进一步完善。我个人的看法是要关注业绩,关注对本单位生产经营指标的完成做出的贡献。本次评审我们要综合定量评价和定性评价情况,更好的发现和推荐人才,营造人尽其才、才尽其用、优秀人才脱颖而出的机制,吸引更多的优秀人才从事专业技术工作,为山东局的改革和发展提供强有力的人才和智力保障。

对企业而言,特别是面对我局处于暂时的困难时期而言,创新更多的是新技术、新工艺、新方法的应用,具体体现在本单位生产经营中的成效。发展是硬道理,单位发展搞得好的,技术应用和先进的管理一定不会做的很差。另外,我建议各位评委换位思考,我们也经历了多次被评审,比如,我们工程类:助工、工程师、高工、教授级高工,一步一个台阶,一个台阶一种新的压力、一种新的动能,也曾渴望一次评审过关。所以,作为总局高评委成员中的一员,我坚持的原则是把握住被评审人的主流,注重细节,找闪光点,哪怕是萤火虫般亮点,我都会毫不犹豫地投出一票。我也请求大家对四级、三级单位的被评审人,对长期奋战在业务生产一线的技术人员,对在管理岗位贡献了自己的聪明才智的机关人员,多一些理解,多一些宽容,多一些鼓励。相信自己,更要相信绝大多数被评审人,给他们一个支点,虽不能撬动地球,但会四两拨千斤,他们一定会对山东局的改革发展带来正能量,请投下你们手中宝贵的一票吧。

三、自觉遵守各项要求

开好这次会议,需要各位专家较高的工作热忱和较强的工作能力,在遵循“客观、公平、公正、准确、保密”的原则基础上,我再强调几点要求。

第一,掌握标准。认真学习总局和山东局职称评审办法,用标准这把“尺子”来衡量参评人员,对于专业、学历、任职资格年限、技术成果、业绩贡献等情况把好关。

第二,廉洁自律。严格执行政策,坚持原则,秉公办事,严格遵守相关纪律和相关规定,履行规定的相关程序,做到客观公正地开展评审工作。

第三,遵守纪律。大家对评委会和评议组的情况,对评议讨论的情况等都要严格保密,不得以任何形式向外泄露,自觉维护评审工作的严肃性。

第四,主动回避。凡是本年度有自己的直系亲属参评的评委,应主动回避。