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李飞跃在2018年度新员工入职培训班上的讲话

作者:     来源:中国冶金地质总局山东局 发布时间:2018/7/12 浏览次数:1072

各位新学员、各位新同事:

大家上午好!

今天,我们相聚在技师学院,共同见证你们踏入社会、成为山东局新的一员,我代表山东局党委和山东局向你们表示热烈地祝贺,衷心地祝福你们在山东局这片沃土上落地生根、开花结果,祝福你们在齐鲁大地上展翅翱翔、放飞梦想!

为政之要,惟在得人。习近平总书记在党的十九大报告中指出,“青年兴则国家兴,青年强则国家强,青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望”。同样,如果在座的每一位都是理想远大、本领高强、有责任、有担当,山东局就有前途,就有希望。在这里,我有几点体会和想法,同大家一道探讨交流。

一、志存高远,在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想

当前,中国特色社会主义进入新时代。党的十九大清晰描绘了中华民族伟大复兴的路线图,催人奋进、鼓舞人心。新时代要实现新作为、谱写新篇章、实现中华民族伟大复兴的中国梦,关键在于一批又一批优秀年轻人接续奋斗。青年人要心中有党,心中有国,心中有单位。一个有理想、有抱负、有胸怀的人,人生才有意义,才会精彩。

大家到山东局来建功立业,可以说是恰逢其时、正当其势。山东局从职工人数、经济规模来讲,都是冶金地质系统的第一大局,有着深厚的发展底蕴。进入新时代,我们局紧紧围绕国家发展战略,推进深化改革,加快转型升级,在总局打造“一流绿色资源环境服务商”发展战略的指引下,牢固树立新发展理念,各项工作都有了长足的发展。在今年初召开的山东局职代会上,我们提出了高质量发展和走在前列的目标,近期,我们根据新形势新任务的要求,提出了打造新时代的新山东局的战略发展方向。新时代的新山东局是经济效益好、发展质量高的山东局,是主业优势明显、其他产业蓬勃发展的山东局,是文化昌明、经济繁荣的山东局,是廉洁高效、风清气正的山东局,是队伍和谐稳定、职工安居乐业的山东局。可以说,山东局美好的发展前景为广大职工创造价值、实现自我提供了广阔的舞台。大家要积极投身到山东局的改革发展工作中去,把实现个人理想与实现山东局发展愿景相结合,奉献个人力量,成就人生梦想。

二、脚踏实地,在为实现山东局发展目标的不懈奋斗中书写人生华章

(一)用积极的心态面对困难和挫折。波涛蓄势,起于涓滴;事业成败,在于人心。成长的路上不会一帆风顺,人生也会遇到艰难和挑战,保持乐观向上的心态至关重要。在你困难和挑战时,自信与坚强会倍增厚重的从容。一个人的成功,不仅要看他登上顶峰的高度,更要看他如何应对挑战和跌倒谷底的反弹力,要有触底反弹、永不服输的气度。

(二)掌握正确的思维方式迎接挑战。勇者踏险阻,恒者越高峰。有什么样的思维方式决定拥有什么样的人生,面对问题时,我们要习惯运用高度、广度、深度、速度、满意度的“五度”思维方式。要相信集体的力量,相信团结的力量,尽快融入山东局这个大集体当中,全身心地投入到山东局改革发展的时代大潮之中。

(三)在生产一线的实践中提高自己。宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。温室里培养不出优秀人才。安排毕业入职的大学生到生产一线实践锻炼是冶金地质系统培养人才的优良传统,也是年轻人成长的必由之路,大家对此要有正确的认识。越是有培养前途的年轻人,越要放到艰苦环境中去,越要派到生产一线去,让大家在实践锻炼中改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。

(四)善于通过学习来增长本领。没有金刚钻,揽不了瓷器活。尤其是我们局各个产业,无论是地质、岩土还是IT产业的专业性都很强,需要有专业思维、专业素养、专业方法做基础。同时,干事创业的豪情是需要以足够的专业能力为底气的。人生就是不断学习提高的过程,特别是在技术进步日新月异的今天,持续不断的学习实践是战胜各种困难和挑战的法宝。能力的提升没有捷径,无论多高强的本领,都要通过不断地学习和实践来获得。主要的方式就是在基层一线的培养锻炼中学,向实践经验丰富的老职工学,向生产经营工作中的先锋模范人物学,在不断的实践锻炼中使年轻人的知识弱项、能力短板、经验盲区得到弥补,逐步克服本领不足、本领恐慌的问题。解决好“不会为”,避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。

三、以人为本,培养高素质专业化的青年人才队伍

山东局党委和山东局历来重视青年人才队伍的培养。近一段时间,中共中央办公厅先后印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》,对加强新时代干部队伍建设有重大指导意义,为我局当前干部队伍建设工作提供了根本遵循。培养一支高素质专业化的青年人才队伍是当前我局人力资源管理工作的重中之重。

一是实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把优秀人才集聚到山东局改革发展事业中来,努力形成人人努力成才、人人尽展其才的良好局面。二是各单位党组织要高度重视青年人才管理,切实采取有效措施,努力营造“吸引人、培养人、用好人、留住人”的人才环境,搭建适应人才发展的良好平台。三是要修订完善干部选拔任用方面的规章制度。研究制定《山东局 “80、90”人才发展规划》、《校园招聘人员入编办法》,下发实施《后备干部管理制度》以及与建立后备干部人才库相配套的《后备干部选拔基本标准》,从人员招聘、入编管理等环节着手,完善配套人才激励制度,着力加强人才管理。四是选拔干部时,注重向扎根一线及边远艰苦地区的年轻人倾斜,鼓励那些立志冶金地质事业的年轻干部勇于挑大梁、担重担、创业绩。五是有关部门要关心关注新入职人员的工作和学习,帮助年轻人做好职业规划,解决年轻人最关心问题,体现大家庭的关爱,传递党组织的温暖,让年轻人健康成长,尽快成才。

同志们,“日日行,不怕千万里;常常做,不怕千万事。”你们即将踏上新的征程,希望大家以时不待我、只争朝夕的紧迫感,以担当有我、舍我其谁的责任感,在新的工作岗位上顽强拼搏,锐意进取,做出无愧于自我、无愧于时代的业绩,为打造新时代的新山东局做出应有的贡献!

最后,希望你们在接下来的学习和培训中每天都有新的收获,祝福你们在今后的日子里生活愉快、工作顺利、事业有成!